Социальная ответственность

Главная / О компании / Социальная ответственность

РЦПКБ «Стапель» уделяет особое внимание социальной политике, проявляя участие, внимательное отношение к своим сотрудникам, создавая комфортные, доброжелательные отношения и атмосферу, в которой приятно трудиться, а также обеспечивает достойный уровень жизни каждого члена коллектива.

В РЦПКБ «Стапель» соблюдается трудовое, налоговое законодательство, выполняется Коллективный договор, постоянно улучшаются условия труда.

Можно выделить следующие основные направления социальной политики РЦПКБ «Стапель»:

  1. Квартиры для сотрудников

    Приходящие в РЦПКБ «Стапель» специалисты получают возможность проживать за счет компании в отдельной квартире. Проработав не менее трех лет и получив 2-ю категорию, конструктор имеет право приобрести жилье в рассрочку за 20% от ее реальной стоимости.

  2. Поддержка молодых специалистов

    Для выпускников профильных ВУЗов действуют специальные условия трудоустройства - студентам 4-5 курсов дается возможность за счет РЦПКБ «Стапель» приехать в Ростов-на-Дону на экскурсию, чтобы познакомиться с работой проектного бюро, выплачиваются подъёмные при переезде, а также компенсируется стоимость самого переезда, на период становления специалиста дополнительно к заработку выплачиваются ученические, производится оплата его жилья и т.п.

  3. Ежегодный отдых всей организацией.

    Работа по организации отдыха своих сотрудников и членов их семей является одним из важнейших направлений социальной политики компании, поэтому ежегодные корпоративные поездки на отдых давно стали доброй традицией. Все расходы по оплате отдыха сотрудников из года в год «Стапель» берет на себя.

    Каждый год, в преддверии Дня России, голосованием выбирается направление движения, и на несколько дней коллектив отправляется отдыхать. В разное время были совершены совместные поездки в г. Сочи, г. Кисловодск, г. Геленджик, горы Кавказа, Турцию, Крым, Абхазию. Программа путешествия всегда насыщена экскурсиями и приключениями.

  4. Материальное стимулирование

    Материальное стимулирование сотрудников – важная часть политики компании. Выплачиваются премии за качественный, добросовестный, эффективный труд. Действуют выплаты, направленные на стимулирование работника к повышению квалификации, росту уровня профессионализма и мастерства, компенсирующие выплаты за интенсивный/напряженный труд, за специальный режим работы и др.

    Кроме этого, работникам оказывается материальная помощь – при выходе на пенсию, на лечение, при тяжелом финансовом состоянии семьи, по случаю рождения ребенка, заключения брака и в других случаях. Дважды в год сотрудники получают премию в честь профессионального праздника и к Новому Году.

  5. Корпоративные мероприятия.

    В РЦПКБ «Стапель» ежегодно организуются корпоративные мероприятия, которые посвящены традиционно Новому году и профессиональному празднику – Дню работников морского и речного флота. Кроме этого, проводятся спортивные соревнования – по футболу, настольному теннису; творческие конкурсы и прочие корпоративные мероприятия, способствующие сплочению коллектива.


РЦПКБ «Стапель» на отдыхе в Крыму


РЦПКБ «Стапель» отмечает профессиональный праздник совместно с ФГУП "Росморпорт"


Теннисный турнир


Футбольная команда РЦПКБ «Стапель»